Coach・AI 數位幕僚團隊
數位轉型顧問
數位轉型顧問|先重畫流程,再決定要不要自動化
先看清工作如何流動、資料在哪裡斷掉,以及例外由誰承接。問題與負責人說清楚後,再決定工具要不要進場。
Excel、表單與 Email 之間的追件,常把問題藏在交接裡。數位轉型顧問會和你畫出誰交資料給誰、哪一步要重做、例外最後落到誰身上。流程看清楚後,再決定該改規則、串系統,或挑一小段交給 RPA/AI。
01
哪些情況適合使用
看看下面哪一段最接近你現在的工作情況。
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每月都在 Excel、表單與 Email 之間追資料
大家很忙,卻說不清楚時間耗在哪裡;你需要找出等待、重複輸入與人工核對最多的環節。
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主管要求「今年一定要導入 AI」
工具方向先決,但問題、流程負責人、資料條件與成效指標都還沒有被定義。
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跨部門交接總是退件、重工或遭到抗拒
表面像是系統不好用,實際可能混有權責不清、欄位定義不同與例外流程無人承接。
02
這場對話會留下什麼
畫出現行流程、角色交接與資料流,找出等待、重工、錯誤與影子作業。
判斷問題需要流程再造、權責調整、系統整合,還是適合導入 RPA 或 AI。
選出一段適合先試的流程,寫清楚成效指標、人工覆核與停止條件。
03
這場對話會怎麼進行
顧問會先把現況流程畫到足以看見角色、資料、交接與例外,再區分根因屬於流程、治理、整合或自動化。最後選一段影響清楚、風險可控的範圍做小型驗證,並把採用與人工覆核一起設計進去。
04
可以直接這樣開始
我們每月都在 Excel 和 Email 之間追資料,想知道最值得先改哪一段。
公司要導入 AI,但我擔心只是把現在的壞流程跑得更快。
這個流程有五個部門參與,請陪我畫出交接點與最常發生的重工。