About ArchCross / Jed

關於Jed：在技術與業務之間，搭建橋樑的人。

我是 Jed（葉晉嘉），ArchCross 網站的建立者。一路都在 HR 領域，經歷過從招募、培訓到大型 HRIS 系統導入的每一個環節。十幾年職涯裡，同一個斷層反覆出現：懂技術的人，不一定理解複雜的業務；懂業務的人，卻常在技術門檻前感到焦慮。這個斷層，是組織導入新工具時最大的摩擦力。我選擇站在這條斷層上——理解業務，掌握技術，親手把兩邊接起來。

用實作證明

非技術人員能不能駕馭 AI？與其爭論，不如直接做。
整個 ArchCross 網站從 0 到 1 的架設、Jex AI 產品線的開發與設計——全部透過人機協作，從系統架構到前端互動，用自然語言引導 AI，在無數個深夜反覆試錯中完成。 這段歷程證明一件事：只要具備清晰邏輯與解決問題的執念，非技術人員也能將腦中藍圖轉化為運作中的產品。而這背後更大的意義是——當 AI 能接手 80% 的執行工作，知識工作者的新價值在於「設計」——進化為人機協作的架構師。學會封裝專業知識、將經驗轉化為 AI 邏輯，進而編排數位勞動力來解決組織的核心問題。

在限制中創造價值

我目前任職於金融業，擔任 AI 導入專案負責人。
在高度監管的環境裡，我專注於一件看起來不起眼、卻極度稀缺的事：深度挖掘 Microsoft 365 生態系的潛力（SharePoint、Power Automate），用現有資源重構工作流程，將散落在郵件、Excel 與紙本的破碎流程，重塑為可追蹤、合規的自動化工作流。同時建構了 AI 教練家族，整合進日常工作，形成數位員工協作模式。這項專案成果先後獲得2025年度勞動部國家人才發展獎-傑出個案與哈佛商業評論數位轉型鼎革獎肯定。

真正的數位轉型不一定需要高昂預算，不需額外採購系統。需要的是那個願意把手弄髒的人——看懂業務全貌、選對工具、重新設計流程，然後讓它在體制內安全運轉。